Запослење
Укрцајте се, полећемо!
На овом лету сазнаћете више о процесу селекције у нашој компанији.
Свесни смо да промена посла или прво запослење представља изазов и излазак из зоне комфора за већину људи. Промена радног окружења и свакодневних навика није лака. Тада се јавља много питања, од тога како изгледа процес селекције, па до тога како се уклопити у колектив и културу организације у коју долазите. Процес регрутације и селекције у нашој компанији има за циљ да обезбеди најважнији ресурс за остваривање резултата и напретка, а то су запослени.
Ми знамо и верујемо да само заједно можемо да постигнемо велики успех и превазиђемо све препреке на том путу.
Зато вас позивамо да се информишете о процесу селекције за различите позиције у нашој компанији. Процес селекције се разликује и прилагођава у односу на позицију за коју се пријављујете. Сваком процесу селекције приступамо темељно и озбиљно.
Послови
Пилоти
Наши пилоти су задужени да сви путници стигну на жељену дестинацију уз висок ниво безбедности и комфора.
Уколико сте одувек сањали да управљате ваздухопловима националне авио-компаније и будете део тима који лети до различитих дестинација широм света, онда је ово идеална позиција за вас. Позивамо вас да следите следеће кораке у оквиру процеса селекције за пилотске позиције у нашој компанији.
Процес селекције:
1. Пријава на сајту – заинтересовани кандидати за пилотске позиције у нашој компанији могу се пријавити на нашем сајту, где је потребно поред основних информација доставити и CV (радну биографију).
2. Одабир адекватних кандидата – за иницијалну селекцију пријављених кандидата задужене су колеге из менаџмента флоте. Менаџери флоте на основу дефинисаних параметара и постављених услова конкурса процењују пријављене кандидате. Након обављене иницијалне селекције, кандидати се позивају у следећу фазу процеса селекције.
3. Технички тест и психолошки тестови – да бисмо што боље проценили кандидате у тој фази спроводи се техничко и психолошко тестирање кандидата. Кроз технички тест процењују се теоријска и техничка знања пилота. Психолошким тестирањем процењују се когнитивне способности кандидата, као и начини размишљања, понашања и осећања.
4. Провера на симулатору – да би се испунили високи захтеви професије у смислу безбедности и ефикасности, процена будућих ваздухопловних професионалаца у нашој компанији мора бити показана на симулатору који представља практични део процењивања знања и вештина кандидата.
5. HR интервју – представља последњи корак ка запослењу у нашој компанији. Колеге из Људских ресурса на финалном интервјуу, кроз процењивање компетенција, оцењују колико би се кандидат уклопио у организациону културу, као и каква су очекивања кандидата у вези са радом у нашој компанији
Кабинска посада
Кабинска посада задужена је за сигурност и удобност путника током лета. Запослени на тој позицији задужени су за безбедност путника, комуникацију са путницима и посадом.
Уколико сте комуникативни, практични, одлично говорите енглески језик и спремни да се фокусирате на потребе путника, као и на испуњење стандарда авио-компаније за коју радите, онда је ово идеална позиција за вас.
Информишите се у наставку о корацима приликом избора кандидата у Ер Србији уколико желите да стичете нова познанства, да се бавите одговорним и несвакидашњим послом који вам у исто време омогућава много путовања и упознавање различитих култура.
1. Први утисак и упознавање – Први утисак и упознавање – поред прикупљања потребне документације кандидата, овај корак подразумева и упознавање са кандидатима, кроз различита питања како би се код кандидата умањила трема и они се показали у најбољем светлу.
2. Тест енглеског језика – посао кабинске посаде подразумева активну комуникацију на енглеском језику, те је неопходно да положите тест енглеског којим се процењује ниво познавања граматике, као и разумевања писаног енглеског језика.
3. Играње улога – како рад са људима захтева посебне вештине, кроз овај корак процењује се начин комуникације, реаговање у стресним ситуацијама, однос и усмереност према путницима, као и ваша вештина у пружању услуге.
4. Интервју базиран на компетенцијама – интервју је финална фаза селекције, где се кроз пажљиво и унапред припремљена питања процењују компетенције које су важне за успешно обављање посла кабинске посаде, између којих су и тимски рад, усмереност на клијенте, решавање проблема, али и мотивација кандидата. Завршни интервју је истовремено и прилика за процену нивоа конверзацијског енглеског језика, стога је и овај корак такође на енглеском језику.
Техника
Одељење Технике у нашој компанији се састоји из следећих целина: Одржавање, Инжењеринг, Планирање одржавања и Supply Chain. Основни задатак колега из Технике је да наши авиони буду припремљени за лет поштујући све безбедносне процедуре и регулативе.
Да бисте постали део тима Технике за одређене позиције неопходно је да имате одговарајуће образовање. У зависности од позиције дефинисан је и степен стручне спреме. Колеге из тима Технике имају/поседују широк спектар образовних профила међу којима су најчешће Машински факултет - ваздухопловни смер, Електротехнички факултет, Саобраћајни факултет - ваздушни смер или Ваздухопловна академија.
Да бисмо вам приближили процес селекције запослених у Ер Србији, у наставку се налазе стандардни кораци приликом избора кандидата:
1. Интервју базиран на компетенцијама – интервју је корак у процесу селекције, где се кроз пажљиво и унапред припремљена питања процењују компетенције које су важне за успешно обављање посла. Неке од њих могу бити тимски рад, усмереност на клијенте, решавање проблема, али и мотивација кандидата. Такође, интервју је и прилика за процену знања енглеског језика.
2. Тест – за одређене позиције дефинисали смо и процену техничких знања кроз различите тестове и задатке.
3. Задаци за процену компетенција – да бисмо што боље проценили компетенције кандидата, у процес селекције смо укључили и различите симулације реалних ситуација у послу кроз вежбе, као што су: постављање приоритета, играње улога, групне вежбе и студије случаја.
Корпоративни и земаљски послови
Придружи се једном од наших тимова у Комерцијали, Финансијама, Односима са државним органима и организацијама, Земаљском опслуживању, ИТ-у или Људским ресурсима. Уколико сте заинтересовани да постанете део неког од тимова прочитајте више информација у наставку.
У зависности од позиције и унапред дефинисаних критеријума за избор кандидата, у нашој компанији најчешће постоји више кругова селекције, јер желимо да путем различитих метода и на основу различитих индикатора што боље и поузданије проценимо компетенције кандидата. Најчешће методе које користимо су: тестови, интервјуи и различите вежбе/задаци за процену компетенција.
Да бисмо вам приближили процес селекције запослених у Ер Србији, у наставку се налазе стандардни кораци приликом избора кандидата:
1. Интервју базиран на компетенцијама – интервју је корак у процесу селекције, где се кроз пажљиво и унапред припремљена питања процењују компетенције које су важне за успешно обављање посла. Неке од њих могу бити тимски рад, усмереност на клијенте, решавање проблема, али и мотивација кандидата. Такође, интервју је и прилика за процену знања енглеског језика.
2. Технички тест – за одређене позиције дефинисали смо и процену техничких знања кроз различите тестове и задатке.
3. Задаци за процену компетенција – да бисмо што боље проценили компетенције кандидата, у процес селекције смо укључили и различите симулације реалних ситуација у послу кроз вежбе, као што су: постављање приоритета, играње улога, групне вежбе и студије случаја.
